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你好,请问员工合同到期后,提出了确定离职,但是没有办理离职手续,算正式离职吗
更新时间:2023-06-01 19:48:50
问题描述:
你好,请问员工
合同
到期后,提出了确定离职,但是没有办理离职手续,算正式离职吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴郑伟律师
服务地区:福建-泉州
173-5922-6787
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口头离职有效,公司这边要保留相关证据,建议办理离职手续,避免不必要的纠纷
2023.06.01 16:08:17
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丘瑞勇律师
服务地区:福建-龙岩
189-5947-5120
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你好你好,如果没有办理离职手续,那就不是离职
2023.06.01 19:48:50
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您好,提前一个月告知可以离职,是否办理交接手续不影响离职认定。但员工离职有义务做好工作交接,否则单位有权利要求赔偿损失。建议协商处理
2023.06.01 13:42:27
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法律分析:签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.06.01 13:42:30
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
637459
人 · 响应时间
平均1分钟内
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你好,劳动法规定,提前一个月提出离职即可
2023.06.01 13:42:46
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