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杭州工伤索赔
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职工在工作时间就发现自己阳了,单位配合申报工份赔偿,结下来该怎么与用人单位谈赔偿的问题?
更新时间:2023-06-02 10:36:56
问题描述:
您好!我想咨询一下,职工在工作时间就发现自己阳了,向领导请假需要休息,没有及时到医院就诊,回到厂里宿舍休息就病死亡了,单位配合申报工份赔偿,提供不了这个就诊手续,结下来该怎么与用人单位谈赔偿的问题?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱卓律师
服务地区:浙江-杭州
133-6195-6267
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您好 申请劳动仲裁维权,依法进行公开审理并做出裁决。
2023.06.02 10:36:56
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贾正雨律师
服务地区:浙江-杭州
182-5828-3199
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需要证人和其他相关证据,可协商可诉讼
2023.06.01 16:44:44
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涂田军律师
服务地区:浙江-杭州
152-6714-4050
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你好,可以报批工亡或者人损
2023.06.01 12:11:55
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平台法律顾问团队
官方
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1052738
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平均2分钟内
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职工发生
工伤事故
后,用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请,超出时限的,有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。
2023.06.01 11:28:51
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找法网咨询顾问
已帮助
1435968
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
老板依法支付相应的
工伤赔偿
费用的,职工能够向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议
2023.06.01 11:28:56
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1238141
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到
劳动监察
部门投诉,或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动
仲裁
。
2023.06.01 11:29:02
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