能不能补休？还是休息两天？

更新时间：2023-06-01 09:54:42

问题描述：

周六周日上班能不能补休？是休息一天还是休息两天？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助674334 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

### 周末上班工资支付规定

1. **休息日安排工作**：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. **非休息日安排工作**：如果用人单位在非休息日（即正常工作日）安排劳动者工作，则按照正常工资支付。

### 法律规定

1. **每周至少休息一日**：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2. **加班工资支付标准**：
- 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日工作未补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.01 09:53:22

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1104601 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：

1. 用人单位安排劳动者周末加班的，应当安排劳动者补休，加班几天补休几天。未安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 安排劳动者节假日加班的，没有规定必须安排补休，但应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算在内。公休日、法定节假日则不再另算。
4. 采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素所致，以保证工作项目的完成进度。通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。

2023.06.01 09:53:44

点赞
找法网咨询顾问
已帮助389250 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司要求周六上班，如果其他时间安排了休息，员工不可以拒绝。这代表着并不一定要在周六周日安排休息。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

企业因生产特点不能实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2023.06.01 09:54:42

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。