员工个人承担社会保障缴费是否合理合法？

更新时间：2023-06-01 09:42:03

问题描述：

一个月出勤天数不到15天，员工个人承担社会保障缴费是否合理合法？

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**法律分析**：

1. 劳动者有出勤满15天，用人单位应在当月为其缴纳社保。
2. 申报和扣费时间：公司通常在月底申报，月初申报确认并扣费。
3. 员工离职时间对社保购买的影响：
- 若员工在缴费后离职，属于购买社保后的行为，月底无需申报。
- 若员工在月初离职，且公司尚未缴费，则无需购买当月社保。

**注意**：以上内容基于一般公司操作，具体流程可能因公司政策或地区规定有所不同。

2023.06.01 09:41:26

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**法律分析**：

1. 如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。
2. 离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。

**总结**：用人单位在劳动者有出勤满15天的情况下，应在当月为其缴纳社保，并在离职当月正常参加社保，从次月开始暂停其社保缴费。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2023.06.01 09:41:51

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1. 如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。
2. 劳动者有权查询缴费记录、个人权益记录，并有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
3. 劳动者个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2023.06.01 09:42:03

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