你好，我怀孕3个月了，公司主管让加班，我没去，她说考核扣50这样可以吗？我都完成八小时工作了

更新时间：2023-06-01 08:08:20

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1. 女职工怀孕3个月，有权拒绝加班。单位安排加班需出于生产经营需要，并与职工、工会协商一致，职工不同意的可拒绝。
2. 女职工怀孕期间，单位应提供特殊劳动保护。
3. 用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。安排加班需按规定支付加班费。
4. 劳动者拒绝管理人员违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动合同。对危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者有权提出批评、检举和控告。
5. 用人单位规章制度如违反法律、法规规定，劳动行政部门将责令改正并可能给予警告；若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。

2023.06.01 08:08:07

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法律分析：
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：
1. 妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。
2. 女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。
3. 女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班；哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。
但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝：
1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3. 法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形，员工不能拒绝加班。

2023.06.01 08:08:08

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您好，有证据证明加班情况吗

2023.06.01 08:08:20

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