招聘了一个员工,上个月25日开始用工,期间未签订劳动合同,工资按日结算。员工请求法律仲裁

更新时间:2023-06-08 11:15:02
问题描述:
招聘了一个员工,上个月25日开始用工,30日-本月5日休息,期间月经一个月试用期,今日试用期到期决定不予聘用,期间未签订劳动合同,工资按日结算。员工请求法律仲裁
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6位律师解答
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  • 曲衍桥律师
    服务地区:北京-北京 158-1056-4831
    招聘员工一个月内签订劳动合同就行,才五六天,没签合同也没事,如果员工申请仲裁,您就说打算过两天签来着。
    2023.06.08 11:15:02
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
    您好,建议您委托律师介入处理,最大程度的维护您的合法权益,详细情况可以电询。
    2023.06.01 08:25:25
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  • 王俊颖律师
    服务地区:北京-北京 400-8332-2276
    您好,如果没有试用期考核标准的话那以试用期不合格不予录用是属于违法解除。
    2023.06.01 10:03:19
    点赞
  • 黄峰律师
    服务地区:北京-北京 136-8122-9883
    您好,员工已经去劳动仲裁了吗
    2023.06.01 09:08:20
    点赞
  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
    您好 您这个正常应诉就可以
    2023.06.01 09:47:24
    点赞
  • 唐金玉律师
    服务地区:北京-北京 135-2173-7744
    对方,仲裁拿不到什么钱?
    2023.06.01 08:11:06
    点赞
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你好,用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉举报,也可以申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。
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