不能办理退休手续，单位可以停止发工资吗？

更新时间：2023-06-01 06:24:22

问题描述：

单位员工因自身疾病到达法定退休年龄，不能办理退休手续，单位可以停止发工资吗？

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一、你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。
二、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资。

扩展部分：
一、企业职工退休后领取基本养老金条件：参加基本养老保险的企业职工，符合退休条件并办理了退休手续，缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，可以按月领取基本养老金。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。
二、职工离退休后在国内异地居住或出国定居的领取基本养老金方法：在国内异地居住或出国定居的离退休人员，经向社会保险经办机构申请并办理相关手续后，其基本养老金可以委托亲属或他人代领。在国内异地居住的，也可以委托社会保险经办机构通过邮局、银行寄汇给本人；出国定居的，若国内无亲属或他人代领，本人要求社会保险经办机构将款寄汇至国外的，汇费由其个人负担。

2023.06.01 06:23:22

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到退休年龄单位不出手续，可以在年龄到达之日停止上班。这样单位要么支付工资，要么办理退休申报，并按规定发放养老金。如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁。

退休年龄及条件：
1. 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3. 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
4. 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

2023.06.01 06:24:16

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法律分析：

如果到达退休年龄而单位未办理相关手续，员工可以在年龄到达之日选择停止上班。此时，单位需承担两种选择：一是支付工资，二是为员工办理退休申报，并按规定发放养老金。若单位既未支付工资，又未办理退休手续，员工有权向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁。

退休条件概述：

1. 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合以下任一条件应退休：
- 男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年；
- 从事特定艰苦或有害健康工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年（此规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部）；
- 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，且经医院证明及劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力；
- 因工致残，经医院证明及劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力。

2023.06.01 06:24:22

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