像我们在厂里上班进去之前没有签合同上了一个月零九天厂里说要扣20%的工资

更新时间：2023-06-02 16:43:58

问题描述：

您好像我们在厂里上班进去之前没有签合同上了一个月零九天现在要急辞厂里说要扣20%的工资请问违法吗

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京 156-5161-0077

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您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，但是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，仍然应当向劳动者支付工资报酬。
因此，如果您没有签订劳动合同，用人单位仍然要支付您的工资报酬。现在您要急辞，用人单位不能扣除您的工资报酬，更不能扣除20%的工资。
建议您和用人单位协商解决，如果无法协商解决，可以通过劳动争议仲裁等方式维护自己的合法权益。同时，建议您收集相关证据，例如工资条、银行转账记录、工作证件等，以备不时之需。
感谢您耐心阅读，希望我的解答能被您采纳，烦您给个好评，谢谢！

2023.06.02 16:43:58

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

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不合法，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付应得工资，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

2023.06.01 11:14:21

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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不合法，您有权向当地劳动监察投诉维权。

2023.06.01 07:10:01

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陈妹律师
服务地区：江苏-南京 139-1383-2424

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这边是民事纠纷还是刑事案件

2023.06.01 13:21:02

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南京法律问答顾问

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可以先与公司协商，协商不了向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁结果不合理，再上诉到法院处理。法律依据：《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》关于收费的规定:
第二条劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
第三条劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。
第四条劳动争议案件处理费收费标准:
(一)没有争议金额的案件,每件300元。
(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。

2023.06.01 02:08:20

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盐城法律问答顾问

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023.06.01 02:07:43

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连云港法律问答顾问

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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

2023.06.01 02:08:19

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找法网本地法律顾问

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