公司口头通知我让我下调，只是提前一天通知我

更新时间：2023-06-01 10:41:47

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广东深腾律师
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你好，你这种情况是非法调岗的，您没有法律方面的知识是没办法处理的，需要委托律所帮您走劳动仲裁的。

2023.06.01 09:42:27

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高龙祥律师
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你好，现在具体什么情况，您可以和我沟通一下，我会尽力帮助您的。

2023.06.01 09:20:55

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刘帅律师
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有没有没有出书面通知你有没有出书面通知你？

2023.06.01 10:41:47

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郑登卿律师
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您好根据您的描述可以拒绝并在原岗位工作

2023.06.01 10:36:50

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温海宽律师
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什么时候提出的？可以委托律师介入处理

2023.06.01 00:30:20

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钟勇军律师
服务地区：广东-深圳 136-0303-1916

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您好如果有降薪是可以申请劳动仲裁的

2023.06.01 07:34:39

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王晓君律师
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你好，不想下调可以直接拒绝的

2023.06.01 08:02:51

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

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您好的，可以去申请仲裁的情况

2023.06.01 09:07:53

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姜锋律师
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你好，可以帮助你处理问题

2023.06.01 09:01:52

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安寅律所律师
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你好，请问这边工作多久呢

2023.06.01 09:45:57

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讼亮律所律师
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你好入职多久，有合同吗

2023.06.01 10:15:39

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.06.01 09:20:34

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广东凡天律所律师
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建议你走法律程序维权的

2023.06.01 10:30:38

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辞退员工提前一个月口头通知不算。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.06.01 00:03:23

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法律分析：辞退员工提前一个月口头通知不算。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.06.01 00:03:41

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辞退员工提前一个月口头通知不算。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.06.01 00:03:58

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华荣律师
服务地区：广东-深圳

你好，调岗降薪的话可以拒绝的

2023.06.01 08:42:36

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李雅丽律师
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你这个的话是可以拿到相应的赔偿金。

2023.06.01 10:19:18

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！
首先这种属于非法调岗的，您可以先与单位进行协商，协商不成可以提出解除劳动合同以及赔偿金（记得在协商的过程中保存好一系列的相关证据哦），如单位不愿意赔付的话，您可以准备相关的资料，走劳动仲裁，您这边现在是到什么地步了，需要了解详细的处理流程和指导方案可以与我沟通哦

2023.06.01 10:23:37

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