劳动仲裁开庭前，公司打电话询问是否愿意返岗

更新时间：2023-06-02 20:15:41

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

咨询我

颂威律师
服务地区：河南-郑州 173-2011-2099

您可以根据自己的情况和意愿来决定是否接受公司的返岗通知。如果您认为公司的通知合理并且您愿意回到工作岗位上工作，那么您可以考虑接受公司的通知。如果您认为公司的通知存在问题或者您不愿意回到工作岗位上工作，那么您可以拒绝公司的通知，并在仲裁程序中寻求解决方案

2023.06.01 09:31:27

点赞
咨询我

梁静飞律师
服务地区：河南-郑州 153-9371-5496

您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。

2023.06.01 10:52:10

点赞
咨询我

魏涛律师
服务地区：河南-郑州 185-3813-9813

你好，可以根据自己的情况和意愿来决定是否接受公司的返岗通知。谢谢

2023.06.01 15:27:30

点赞
丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，是否愿意返岗，需要你自己决定

2023.06.02 20:15:41

点赞
咨询我

徐艳阳律师
服务地区：河南-郑州 185-9592-7108

您好，请问具体工作地点是在哪里

2023.06.01 14:31:30

点赞
咨询我

胡方瑞律师
服务地区：河南-郑州 156-9087-1413

那可以与公司商量如何解决问题

2023.06.01 01:53:12

点赞
咨询我

郑州法律问答顾问

劳动仲裁开庭前可以变更仲裁请求，开庭后后不能再变更仲裁请求。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

2023.05.31 23:31:14

点赞
咨询我

鹤壁法律问答顾问

劳动仲裁裁决作出后，当事人有新情况新理由的，可以重新起诉。但如果是因为申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条
申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

2023.05.31 23:30:48

点赞
咨询我

焦作法律问答顾问

可以，一般劳动仲裁开庭时，可以提出变更仲裁请求，时效应该在证据交换之前，或者有审判员来确定。
法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条开庭审理前，记录人员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律。开庭审理时，由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单，核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请。开庭审理中，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。

2023.05.31 23:31:01

点赞
咨询我

找法网本地法律顾问

若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。