1）由于公司方面的原因，公司提出与员工签订短期合同的做法是否合理？这个短期合同是否具有法律效应？公司先前的做法是否有具体的法律依托？我的正常一年期合同限制在签订短期合同之日起是否就自动作废？如果不是，
更新时间：2006-02-24 09:54:47
问题描述：
我们的公司将要在塘沽保税区成立一个新的公司（原公司位于解放南路和津塘路一号桥两处地址），并给新公司起一个新的名字（原公司名字叫做中国天津奥的斯电梯有限公司，据悉，新的名字好像就是把“中国”两个字去掉了）。为此，公司于2005年9月份向公司的每一位员工发放了一封《沟通信》，声称为了公司的发展，将成立一个新的公司，而在新公司尚未成立前，将以老公司的名义同每一位员工签订一份短期合同，合同时间截止到2006年2月28日（我是属于固定期合同制员工，巧的是也是每年的九月份合同到期，续签合同的最短期限应该是一年，也就是说，正常情况下，我续签的新合同应该是截止到2006年8月31日）。当时我们部门的几十名同事就都签了，但是当时也没有弄明白公司这样做合不合理。现在短期合同也已经快到期了，公司已经通知我们去签新合同了，但我心里还有一些疑问，担心自己的合法权益是否受到了影响，故特此向您进行法律咨询。
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