如果你怀孕半个月，公司能解雇吗？

更新时间：2023-05-31 21:47:57

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1、妇女怀孕期间公司不可以将其开除，否则劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼。但若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。
2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。
3、如辞退违法，建议申请劳动仲裁维权。

注意：本条仅供了解《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，并非法律建议。在实际操作中，请咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见。

2023.05.31 21:47:22

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一、女员工怀孕了公司能解雇吗

1. 女员工怀孕了公司能否解雇，需视具体情况而定：
（1）一般情况下，女职工在孕期是不能被辞退的；
（2）但如劳动者存在重大过错的刑事责任，用人单位有权依法辞退该劳动者。

二、女员工怀孕辞职的流程

女员工怀孕辞职的流程包括以下几个步骤：
1. 撰写辞职信；
2. 与主管进行深入交谈；
3. 交接工作；
4. 办理人事手续；
5. 获取离职证明；
6. 保留工作档案。

2023.05.31 21:47:32

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公司是不可以随意开除孕妇的。孕期的女职工受到法律保护，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，单位不得降低其基本工资，也不得因此而与之解除劳动合同。

此外，根据法律规定，劳动者在以下情形中，用人单位也不得依照特定条款解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.31 21:47:57

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