在试用期间因公司原因减少裁员有赔偿吗？

更新时间：2023-06-01 09:50:30

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你好，在试用期间因公司原因减少裁员有赔偿吗？

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2023.06.01 09:50:30

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法律分析：员工在试用期内被单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：
1. 用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；
2. 如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形下，用人单位可以解除劳动合同。另外，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同，但具体情形需符合该法第四十条的规定。

2023.05.31 20:45:43

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法律分析：员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要取决于具体情况：

1. 如果用人单位无故主动裁员，员工有权要求用人单位给予一个月工资的经济补偿。
2. 如果用人单位主动与员工解除劳动关系，且能充分证明该员工在试用期间内不符合录用条件，则在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

对于试用期的相关规定：

1. 劳动合同的期限决定了试用期的长度。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期是劳动合同期限的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，则该试用期将视为劳动合同的期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 在试用期中，除非劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

2023.05.31 20:46:32

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在试用期内被裁员，可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

2023.05.31 20:47:17

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