锯断手指，无需签订劳动合同，算不算工伤

更新时间：2023-05-31 20:31:17

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帮卖门老板在施工现场安装门，锯断手指，无需签订劳动合同，算不算工伤

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只要劳动者在施工现场受伤，无论是否签订劳动合同，都应按照工伤保险规定进行保险赔偿。未签订合同不能否认用人单位与劳动者之间的劳动关系。然而，如果不签订劳动合同，实践中可能会出现用人单位否认劳动关系的情况。因此，要获得工伤赔偿，首先需要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，这是确定工伤的前提。此外，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以尝试协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

2023.05.31 20:29:27

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法律分析：
在工地上受伤且未签订劳动合同的情况下，首先应尝试与用人单位或承包方协商赔偿事宜。鉴于此类情况在举证劳动关系及获取充分赔偿方面存在困难，协商解决成为首选途径。若协商无果，可转向法律途径，向用人单位所在地或事故发生的劳动委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，特别要求发包方承担主要责任并赔偿损失。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确，对于建筑施工、矿山企业等将工程发包给无用工主体资格的组织或个人的情况，该组织或个人所雇劳动者，其用工主体责任由具备合法用工资格的发包方承担。

2023.05.31 20:30:20

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上班时间工伤认定第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023.05.31 20:31:17

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