在工厂没有办离职手续就走可不可以拿工资

更新时间：2023-06-02 07:46:20

问题描述：

在工厂没有办离职手续就走可不可以拿工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，单位应当及时结清工资，协商不成的，可以向当地劳动监察投诉维权。

2023.06.02 07:46:20

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1790835 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：
工厂自离不发工资的，劳动者可以先行与用人单位协商。也可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023.05.31 20:01:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助907969 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工没有办理离职手续也是不可以不发工资的，但是员工没有办理离职手续，你可以向对方要求支付违约金的。
尤其是在和员工签订劳动合同时，如果合同里边明确标定了违约的部分，那么谁违约谁都要承担违约责任。

2023.05.31 20:01:33

点赞
找法网咨询顾问
已帮助237426 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：
1、没有签订劳动合同自动离职也能拿到工资。
2、上班没有签订劳动合同本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.05.31 20:01:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。