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医院工作20年,涉及劳务纠纷
更新时间:2023-06-01 11:44:05
问题描述:
医院工作20年,涉及劳务纠纷
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14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
2023.05.31 20:05:40
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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您好,是劳动纠纷还是劳务纠纷?劳务纠纷可到法院起诉维权
2023.05.31 20:48:04
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陈琳律师
服务地区:北京-北京
150-0106-5355
咨询我
您好,劳动纠纷可以申请仲裁维护自己权益
2023.06.01 09:16:37
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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你好、你说的劳动合同纠纷、可以帮你主张
2023.06.01 09:36:07
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李迈律师
服务地区:北京-北京
135-2201-2544
咨询我
如果有涉及劳动纠纷 可以进行劳动仲裁
2023.05.31 19:42:23
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陈瑶律师
服务地区:北京-北京
132-6011-9575
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留下您的联系方式,给您回电咨询
2023.06.01 09:48:39
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岳超律师
服务地区:北京-北京
138-1079-6634
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请您说下您的工作年限和薪资
2023.06.01 11:25:52
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李兴民律师
服务地区:北京-北京
153-2185-1899
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您好您可以起诉仲裁或法院
2023.06.01 10:04:20
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北京环赢律师
服务地区:北京-北京
135-2173-7744
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你好是公司辞退员工吗?
2023.05.31 22:47:54
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劳动纠纷律师团队
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劳动争议
是指用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费,或因劳动
合同的履行
、变更等产生的争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第三条
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
2023.05.31 19:31:09
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平台特邀律师
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1.可以向医院办公室投诉。医院办公室会受理 投诉,并且也会调查、处理。2.可以向医院分管纪律检查、监督的领导投诉。每个医院会有专门的领导管理的,3.还可以向卫生局里面的信访部门投诉。卫生局信访办当然会受理,会安排专人调查。4.还可以向纪委驻卫生局的纪检部门投诉。这种投诉也是不错的,而且有效。5.直接向医院院长投诉。医院院长会派人与联系,并且告诉 相关情况。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.05.31 19:31:13
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找法网咨询顾问
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你好,建议向劳保部门反映情况
2023.05.31 19:31:31
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黄峰律师
服务地区:北京-北京
您好,您签署的是劳动合同吗
2023.05.31 21:28:20
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李国蓓律师
服务地区:北京-北京
你好,建议进一步具体沟通遇到的法律问题。
2023.06.01 11:44:05
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你好、关于劳务派遣的相关劳动纠纷、可以帮你分析
全部7个答案 >
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