员工在没有签合同的情况下，在工地上被石头砸伤，谁负责任？

更新时间：2023-05-31 20:44:02

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程先涛律师
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根据你的描述，属于施工方的责任

2023.05.31 20:44:02

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贵州芮文伟律师
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一般情况下是找老板负责的

2023.05.31 17:55:39

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法律分析：
在工地上受伤且没有签订劳动合同，首先应与用人单位或承包方协商赔偿问题。然而，由于未签订劳动合约，很难证明工人与施工单位的劳动关系，因此可能面临难以获得足额赔偿的困境。若协商无果，可向用人单位所在地或事故发生地的劳动委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求发包方承担主要责任并赔偿损失。

2023.05.31 17:22:39

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法律分析：
在工地上受伤且未签订劳动合同的情况下，首先应尝试与用人单位或承包方协商赔偿事宜。鉴于此类情况在举证劳动关系及获取充分赔偿方面存在困难，协商解决成为首选途径。若协商无果，可转向法律途径，向用人单位所在地或事故发生的劳动委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，特别要求发包方承担主要责任并赔偿损失。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确，对于建筑施工、矿山企业等将工程发包给无用工主体资格的组织或个人的情况，该组织或个人所雇劳动者，其用工主体责任由具备合法用工资格的发包方承担。

2023.05.31 17:23:03

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工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：

1. 如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。
2. 如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿；没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任。
3. 如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。

此外，对于个人之间形成的劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。同时，在提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。而用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2023.05.31 17:23:25

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