试用期无理由解雇

更新时间：2023-05-31 16:54:48

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试用期无理由解雇

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法律分析：试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。

辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 劳动合同的试用期长度根据合同期限而定，最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是劳动合同期限的一部分，如果劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 在试用期中，除非劳动者有严重违反公司规定或符合法律规定的解除条件（如第三十九条和第四十条第一项、第二项），否则用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在试用期内解除劳动合同，需向劳动者说明理由。

2023.05.31 16:16:25

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试用期不可以随便解雇，用人单位或劳动者在试用期内不可以随意解除劳动合同。如任何一方违法解除劳动合同，另一方可向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除劳动合同的决定。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.05.31 16:16:49

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用人单位解雇试用期员工，如果是因该员工具有不符合其录用条件等情形而解雇的，不需要提前通知，单位可以立即与其解约。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。另外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2023.05.31 16:16:51

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陕西恒邦律师
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你好，建议向劳动监察部门投诉

2023.05.31 16:33:36

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李忠民律师
服务地区：陕西-西安

你好，你可以投诉或者申请劳动仲裁

2023.05.31 16:34:46

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李凯律师
服务地区：陕西-西安

试用期无理由辞退员工需要这样赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2023.05.31 16:54:48

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