写了辞职报告，过了五个月年后又从新签合同入职，我在这家公司的工龄能算之前的四年吗？

更新时间：2023-06-02 11:34:45

问题描述：

你好，我在一家公司上班了四年，中间出现突发事件我是第一发现人，心里压力大，想回家呆一段时间，写了辞职报告，过了五个月年后又从新签合同入职，我在这家公司的工龄能算之前的四年吗？

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李迈律师
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中途离职又入职工龄一般是按照从重新入职之日起开始计算的。工龄工资是可以累加的

2023.05.31 15:49:39

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吴丁亚律师
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你好，重新入职一般是按照再次入职时间计算的

2023.05.31 15:55:09

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盈科王雨昕律师
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你好、你说的事情关于劳动合同可以帮你分析

2023.05.31 16:10:32

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北京环赢律师
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您好是算不了的，现在是发生了什么事情

2023.05.31 15:36:29

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法律分析：

1. 职工经批准办理辞职手续的，其辞职前和再次就业后的工龄可合并计算为连续工龄。九十年代前职工自动离职或辞去公职的，其工作年限应从重新参加工作之日算起。
2. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，用人单位与劳动者应重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定相关标准的，应适用国家有关规定。
3. 劳动合同的试用期根据合同期限不同而有所限制：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该期限应视为劳动合同期限。

2023.05.31 15:11:44

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1. 劳动者在辞职后的一年内可以依法提起劳动仲裁。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
5. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.05.31 15:12:09

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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

2023.05.31 15:12:11

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陈琳律师
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积极沟通，维护自身，解决问题

2023.05.31 15:41:02

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黄峰律师
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您好，情况需要具体沟通

2023.05.31 15:41:52

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王锋律师
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重新开始计算工龄从新钱合同之日起算

2023.06.01 14:01:57

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杨柳律师
服务地区：北京-北京

在这家公司的工龄，不能算之前的四年。

2023.06.02 11:34:45

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