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导致员工在操作上出现错误,但未对公司产生经济上的损失,是否合理
更新时间:2023-05-31 15:34:47
问题描述:
公司未对员工进行系统培训,导致员工在操作上出现错误,但未对公司产生经济上的损失,公司却要对员工进行扣钱处罚是否合理
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牛振平律师
服务地区:山东-青岛
138-5426-2713
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您好,这种情况是不合理的
2023.05.31 15:34:47
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一、公司能够因为工作上的错误对员工进行罚款吗
1、公司是没有罚款的权利的,但是如果因为工作的失误给用人单位造成损失,单位是可以要求赔偿的。罚款,是指人民法院对妨害民事诉讼行为人公民、
法人
或其他组织所采取的强令其在指定期间内缴纳一定数额金钱的措施。
2、法律依据:《
劳动合同法
》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
二、员工工作出错怎么处理
1、工作失误未造成损失或损失较轻,可对员工进行口头警告或记过处理;有员工管理守则或合同约定,可以扣除相应的工资或者做调岗降薪处理;
2、工作失误,给公司造成严重损失的,公司可以解除劳动合同,且不需支付任何经济补偿金;
3、员工在失误过程中存在故意或重大过错的,公司解除劳动合同后,还可向员工进行追责。
2023.05.31 15:09:01
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您好,结合具体情况判断
2023.05.31 15:09:18
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一、从法律层面
劳动法中有规定,用人单位不得克扣劳动者工资。而且要以货币形式按月支付给劳动者工资。那不得无故或拖欠劳动者工资。
所以企业对犯错的员工进行罚款是不合理的。
但是在法律依据:《
工资支付暂行规定
》中还有规定,如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,有用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。而这部分损失可以在劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
所以首先要检查合同是否有这样的约定,如果有那么员工犯错可以进行罚款,这是双方进行约定的。因为员工犯错给公司带来了损失。但有存在另一个问题,那就是对员工的罚款是否超过工资的20%。
如果合同有约定,罚款也没有超过20%,那么企业因员工犯错进行罚款是合法合理合规的。如果约定那就是不合理。
二、从职场经验层面
很多企业都会存在一些不合理的规定。比如说因为某件事情员工犯了错,企业就进行通报并进行罚款处罚。这是企业的一种管理方法,企业内部有一些罚款的规定,一切罚款的事物都是按照企业内部的规定进行的。
这其中就存在一个情感问题,很多员工因为自己犯错给公司带来损失,所以按照公司规定进行罚款,大多数人都是欣然接受的,即便不合理,也有很多人选择接受这样的事情。当然好一点的企业有罚款规定,同时也有奖励规定,如果员工做出突出表现的,会给予一定的奖励,甚至是奖金。所以员工欣然接受奖金,也自然接受罚款,这是企业内部的奖惩制度。
当然也有人因为觉得不合理,企业不能罚款,那么就按照法律规定,进行维权即可。
2023.05.31 15:09:28
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