并且签订劳动合同时没有约定绩效金额请问离职之后公司不发放离职当年绩效是否能够进行劳动仲裁取得劳动报酬

更新时间：2023-06-07 10:04:07

问题描述：

请问公司有制度规定当年离职后不发放当年绩效并且签订劳动合同时没有约定绩效金额但实际工作中根据公司实际情况出台了员工绩效制度管理办法，也领取过年度绩效，请问离职之后公司不发放离职当年绩效是否能够进行劳动仲裁取得劳动报酬

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顾倩律师
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。详细情况可以电询

2023.06.01 11:21:23

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李红律师
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公司的该项规定是违法的可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.05.31 16:10:32

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李迈律师
服务地区：北京-北京 135-2201-2544

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您好如果有相关的绩效或年终奖没有发可以进行劳动仲裁

2023.05.31 15:51:11

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岳超律师
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是可以取得绩效工资的并且公司没理由不发绩效工资的

2023.05.31 15:35:44

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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

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您好，可以申请劳动仲裁维权，要求支付绩效工资

2023.05.31 15:56:45

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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

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你说的情况、关于劳资纠纷、可以帮你分析分析

2023.05.31 16:08:22

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吴中律师
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您好，可就绩效工资事宜绩效咨询。

2023.06.07 10:04:07

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北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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您好，是可以申请劳动仲裁

2023.05.31 15:39:57

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陈琳律师
服务地区：北京-北京

您好是可以申请劳动仲裁的

2023.05.31 15:49:06

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黄峰律师
服务地区：北京-北京

您好，您也确定有员工绩效政策对吧

2023.05.31 17:16:39

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王锋律师
服务地区：北京-北京

不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支.

2023.06.01 14:17:06

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