我们公司直接把我开除了，当天就给我解聘书我也告诉公司我怀孕了，我目前怀孕一个月左右吧

更新时间：2023-06-02 10:17:10

问题描述：

你好律师，我们公司直接把我开除了，5.24日当天通知我，当天就给我解聘书我也告诉公司我怀孕了，我目前怀孕一个月左右吧

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李连龙律师
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可以收集证据进行劳动仲裁，以什么理由进行的开除呢

2023.05.31 16:57:53

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孔德律所律师
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可以在劳动局申请仲裁要求双倍经济补偿金

2023.05.31 14:35:40

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浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州 156-0165-7962

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具体什么原因开除的？您签劳动合同了吗？

2023.05.31 15:11:31

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刘晓强律师
服务地区：浙江-杭州 195-6419-4911

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您好，辞退有没有书面的辞退通知书？

2023.05.31 14:44:43

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蔡振鹏律师
服务地区：浙江-杭州 178-0581-7385

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你好，可以申请仲裁要求支付赔偿金

2023.05.31 14:58:57

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州 133-6195-6267

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您好需要看您这边的详情的

2023.06.02 10:17:10

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程杰律师
服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993

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你好，可以要求经济赔偿金

2023.05.31 14:39:26

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涂田军律师
服务地区：浙江-杭州 152-6714-4050

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你好，你们签的有合同吗？

2023.05.31 14:50:18

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贾正雨律师
服务地区：浙江-杭州 182-5828-3199

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.05.31 14:48:37

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蒋翔律师
服务地区：浙江-杭州 188-3959-6771

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可以到劳动监察大队反应

2023.05.31 17:21:03

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1、妇女怀孕期间公司不可以将其开除，否则将触犯法律规定，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼。在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。
2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍；
3、如辞退违法，建议申请劳动仲裁维权；
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2023.05.31 14:02:17

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孕妇被开除，如果孕妇有重大过错的，无需赔偿；如果公司违法开除孕妇的，则按下列标准的二倍给予孕妇赔偿：孕妇在公司工作每满一年的，给予一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，给予半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.05.31 14:02:33

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怀孕期间被公司违法开除，按劳动者在用人单位的工作年限来赔偿，每满一年劳动者可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。法律依据：怀孕期间被公司违法开除，按劳动者在用人单位的工作年限来赔偿，每满一年劳动者可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。
法律依据：
《劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.05.31 14:02:49

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陈兵云律师
服务地区：浙江-杭州

你这种情况可以申请劳动仲裁

2023.05.31 14:43:34

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孙金银律师
服务地区：浙江-杭州

你好，是什么理由开除的呢

2023.05.31 15:04:13

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董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

你好，你现在没有在这个公司上班了吧

2023.05.31 15:09:37

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郭占锁律师
服务地区：浙江-杭州

你好，你可以去申请劳动仲裁

2023.05.31 15:22:03

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钱亚红律师
服务地区：浙江-杭州

你好，公司的行为属于违法解除劳动合同行为，详细情况可以说明一下吗？

2023.05.31 17:03:49

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董彦朋律师
服务地区：浙江-杭州

这应该算是违法解除的，可以帮你要赔偿金

2023.05.31 17:14:36

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汪霞律师
服务地区：浙江-杭州

签劳动合同了吗，有交社保吗，入职多久了？

2023.06.01 14:00:43

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