仅仅工作一个月当时未签订劳动合同能获得赔偿吗

更新时间：2023-05-31 18:41:22

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您好，您工作是否过了试用期

2023.05.31 13:38:49

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刘哲律师
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你好：是离职的还是开除？

2023.05.31 18:41:22

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对于没有签订劳动合同的情形，一般是得不到相应的赔偿金的。但如果能够证明存在事实劳动关系的也可以获得赔偿。一般来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

2023.05.31 13:31:14

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1. 用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为。
2. 劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。
3. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.31 13:31:43

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1. 没签劳动合同的，员工可以得到赔偿。从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但赔偿期限最多不超过十一个月。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.31 13:31:51

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王会森律师
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可以向当地劳动保障监察部门投诉，仲裁的话自己要衡量成本。具体可来电详询！

2023.05.31 14:01:45

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张勇律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好，可以主张的，你要证明在此工作

2023.05.31 16:33:04

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