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你好,我是派遣员工,我的绩效每月都在签,但是奖金没到我手里,只有一个工时
更新时间:2023-05-31 14:44:10
问题描述:
你好,我是派遣员工,我的绩效每月都在签,但是奖金没到我手里,只有一个工时
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
江苏致祥律所律师
服务地区:江苏-南京
151-5056-0308
咨询我
您好,你们之间有劳务合同吗
2023.05.31 14:44:10
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找法网咨询顾问
已帮助
911690
人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律分析:绩效奖金不发可以投诉。可以向
劳动监察
大队投诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和
劳动保护
;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2023.05.31 13:30:51
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平台特邀律师
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已帮助
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人 · 响应时间
平均2分钟内
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法律分析:单位不可以拒发绩效奖金,绩效奖金作为劳动者的报酬,应当根据双方签订的劳动
合同
来发放。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2023.05.31 13:30:53
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
835114
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
法律分析:单位不可以拒发绩效奖金,绩效奖金作为劳动者的报酬,应当根据双方签订的劳动合同来发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2023.05.31 13:31:37
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林刚律师
服务地区:江苏-苏州
很高兴为你解答法律咨询问题,你这边的大概情况可以简单说一下?
2023.05.31 14:02:54
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您可以选择与派遣公司协商续签合同或要求支付经济补偿。如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
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针对您的情况,处理方式主要有两种:一是通过工伤保险途径索赔,二是通过民事诉讼向人损方向寻求赔偿。具体选择需根据实际情况和证据情况来定。如果交通事故私了协议存在不
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