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我在苏州700块的入职费不给退,要我干一个月再退怎么办?
更新时间:2023-06-14 10:38:20
问题描述:
我在
苏州
700块的入职费不给退,要我干一个月再退怎么办?
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俞泉律师
服务地区:江苏-南京
156-5161-0077
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如果您在苏州工作,并且已经支付了入职费用,但雇主没有按照协议退还该费用,您应该尽快采取行动。
首先,您应该查看您签署的协议,以确定是否有关于退款的具体条款。如果协议中包含退款条款,则您应该与雇主联系并要求退款。如果雇主拒绝退款,则您可以寻求法律援助或咨询当地的劳动仲裁机构,以了解您的权利和可行的救济措施。
如果协议中没有明确的退款条款,则您可以尝试与雇主协商达成解决方案。您可以向雇主提出书面申请,请求退款,并解释您的情况和需求。如果雇主同意退款,但需要您工作一个月后再退还,您可以考虑接受该协议,以确保您最终能够获得退款。
请注意,无论您采取何种行动,都要确保保留好所有相关文件和证据,以便在需要时提供证明
2023.06.14 10:38:20
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,不合法,您有权向单位所在地劳动监察投诉。
2023.05.31 13:37:52
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法律分析:要退还。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.05.31 13:17:32
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法律分析:要退还。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.05.31 13:17:39
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离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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