入职培训是否在试用期内？

更新时间：2023-05-31 12:42:13

问题描述：

入职培训是否在试用期内？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1613977 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定：
1、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证；
2、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。

试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.05.31 12:41:12

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助707560 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工在试用期间离职，如果违反了服务期的约定，需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果没有违反服务期的约定或者竞业限制的约定，给单位造成损失的，则不需要赔偿违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。违反服务期约定的，劳动者需支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。

除服务期约定和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023.05.31 12:41:55

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助69573 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

试用期和实习期是两个不同的概念。试用期是用人单位和劳动者双向选择的过程，包括在劳动合同期限内，双方互相考核是否合适。而实习期则是学生在校期间到单位进行实践工作，目的是将理论与实践结合，更好地学习科学知识。此外，根据相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。对于劳动合同期限，试用期的时间限制也有所不同，根据合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。

2023.05.31 12:42:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。