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怎样做好劳动合同管理
更新时间:2023-05-31 12:21:57
问题描述:
怎样做好劳动
合同
管理
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劳动合同管理的重要内容如下:
1.建立一套科学的劳动合同管理制度。
2.督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动合同。
3.对用人单位的劳动合同管理工作进行业务指导。
4.制止和纠正违反劳动法律、法规、政策和劳动合同的行为。
5.用人单位应设立专门的部门和指定专人管理劳动合同,除制定劳动合同书管理的具体办法外,还应制定与劳动合同运行相配套的各项制度,如考勤制度、奖惩制度、分配制度等。
法律依据:《劳动法》第八十五条,县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
2023.05.31 12:21:28
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法律分析:劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求,运用组织、指挥、协调、实施职能对
合同的订立
、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.05.31 12:21:51
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合同管理要做到以下几点:
1、做好合同管理规划工作,加强合同管理体系和制度建设,制定出完善可行的合同管理架构图。
2、根据工程具体情况确定合同管理工作的重点,使得合同管理工作有的放矢。
3、制定出完善可行的一系列合同管理制度。
《
中华人民共和国民法典
》第一百四十三条法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的
民事法律行为
有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质
参照适用
本编规定。
2023.05.31 12:21:57
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