工作期间，不见了。你能付多少钱？

更新时间：2023-05-31 11:28:41

问题描述：

工作期间，右手拇指被机器断了，不见了。你能付多少钱？

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对于工地上受伤手指断了按工伤赔偿，其赔偿的标准主要包括：

1. 医疗费
2. 康复费，需经办机构组织专家评定
3. 住院伙食补助费
4. 交通食宿费，实报实销
5. 护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费
6. 停工留薪工资
7. 辅助器具费
8. 伤残待遇，主要包括：支付一次性伤残补助金；按月享受伤残津贴
9. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体赔偿内容包括：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023.05.31 11:27:35

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法律分析：

对于手指断了的问题，首先需要进行工伤认定，确定工伤等级。用人单位会根据劳动者的情况进行赔偿，但赔偿金额需要等到鉴定等级后才能最终确定。对于手指断了且是骨折的情况，如果没有留下后遗症，一般会被认定为十级伤残。对于被认定为十级伤残的职工，可以享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023.05.31 11:28:18

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申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。

2023.05.31 11:28:41

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