职工社会保障已经交了十年了，现在癌症不能工作怎么办？

更新时间：2023-05-31 10:20:26

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法律分析：

1. 在职员工得了癌症，公司仍需为其缴纳社保。
2. 若员工因自身疾病，在医疗期满后仍不能胜任工作，单位不予录用时，应给予经济补偿。
3. 单位应根据职工的工作年限提供一定期限的医疗期。对于工作年限在5年以内的员工，医疗期通常为6个月。
4. 在医疗期内，员工应享受医疗期工资，且该工资最低不应低于当地最低工资的80%。

2023.05.31 10:19:27

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我国职工病退休的条件有：
1、男年满50岁，女年满45岁；
2、缴纳养老保险费年满15年；
3、经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的。

经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的癌症职工，达不到法定退休年龄，可以退出劳动岗位，按月领取病残津贴。此外，对于符合上述条件的职工，还可以根据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》进行进一步鉴定，以确定其是否完全丧失劳动能力。该标准列出了各种疾病和残疾情况，包括中枢神经系统疾病、长期重度呼吸困难、心功能长期在级以上、恶性室性心动过速等，以及恶性肿瘤经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发等，均可被视为完全丧失劳动能力。

2023.05.31 10:19:40

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在职员工得了癌症公司还交社保。单位在职工因自身疾病，医疗期满后仍不能胜任工作而不予录用的，因予经济补偿；单位因根据职工的工作年限给予一定的医疗期，工作年限在5年以内的，医疗期通常为6个月；医疗期内应享受医疗期工资，最低不应低于当地最低工资的80%。

2023.05.31 10:20:26

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