公司拿员工原本的工资提取一部分出来做考核合法吗

更新时间：2023-05-31 17:15:01

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马俊哲律师
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这属于劳动合同变更，即便薪资没写入劳动合同。性质上依然是劳动合同变更。

2023.05.31 11:23:33

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广东天习律师
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你好！不合法可以申请劳动仲裁的

2023.05.31 10:30:44

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鑫超律所律师
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你好，这种情况是不合法的。

2023.05.31 10:29:22

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杨永律师
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你好保存好证据可以提起诉讼

2023.05.31 14:48:57

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吴昭燕律师
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你好，这种情况是不合理的

2023.05.31 10:42:01

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刘斌律师
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你好这个是不合法可以仲裁

2023.05.31 10:50:28

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平台法律顾问团队官方
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需结合具体情况确定

2023.05.31 10:09:22

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公司拿员工工资进行绩效考核是不合理的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，即公司在保证基本工资的基础上，额外设立奖金。这通常包括指标完成、质量考核、安全考核等，应被视为奖金部分，不应与基本工资挂钩。

根据相关法律规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。若用人单位存在以下行为，将受到劳动行政部门的处罚：

1. 克扣或无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资；
3. 支付低于当地最低工资标准的工资。

对于上述行为，用人单位还需支付劳动者工资和经济补偿，并可能面临赔偿金的支付。经济补偿和赔偿金的标准遵循国家相关规定。

2023.05.31 10:09:23

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公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，即公司在保证基本工资的前提下，额外拿出一部分钱作为奖金使用。这通常包括指标完成、质量考核、安全考核等各个方面，应该被视为奖金部分，而不应与基本工资挂钩。根据相关法律，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。

2023.05.31 10:09:26

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吴国公律师
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这个已经违规了，要处理h

2023.05.31 10:29:49

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

您好，请具体说明相关情况以便更好地提供帮助。

2023.05.31 10:33:08

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蒋翔律师
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合同上具体是怎么约定的

2023.05.31 15:36:24

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颜育元律师
服务地区：广东-广州

不合法，属于变相扣工资，可以不接受

2023.05.31 17:15:01

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