劳动法律对旷工的规定是什么？

更新时间：2023-05-31 09:44:18

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关于旷工的规定是，如果劳动者的旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.05.31 09:43:18

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1、劳动法对旷工没有惩罚性的强制规定，处理旷工问题应依据企业内部管理制度，这体现了企业的用工自主权。
2、对于一般职工的旷工行为，企业通常会通过扣减工资或奖金的方式进行考核，但此类考核必须遵循企业的既定考核制度。
3、若个人认为考核结果或过程存在不合理，或考核未依据企业规章制度进行，可向劳动监察大队提出投诉。
4、若单位在规章制度中未对旷工处理做出明确规定，则不得进行任何处理，所有处理措施均需有明确的制度依据且合理。

2023.05.31 09:43:26

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法律分析：
劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

具体操作上，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。赔偿的方式可以是从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

2023.05.31 09:44:18

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