员工被迫辞职的证据是什么？

更新时间：2023-05-31 09:45:04

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员工被迫辞职的证据是什么？

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被迫辞职需要的证据：

1. 证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同。
2. 证明劳动者不愿意离职，被用人单位辞退的证据，包括相关视频、录音或者是知情人的证言等。

需要注意的是，以上证据必须合法、有效，并且与被迫辞职的情况相关联。同时，在收集证据时，应当注意保护个人隐私和合法权益，避免侵犯他人合法权益或违反法律法规。

2023.05.31 09:43:34

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劳动者被迫辞职的，需要提供以下证据：

1. 证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同。
2. 证明劳动者不愿意离职，被用人单位辞退的证据，包括相关视频、录音或者是知情人的证言等。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内完成。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。此外，劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2023.05.31 09:44:15

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被迫辞职需要提供以下证据：

1. 对调岗不同意的书面回复证明；
2. 资金流水证明；
3. 离职证明书；
4. 其他相关证据。

因用人单位作出开除而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。若用人单位未能提供证据，则需承担不利后果。而当事人所提供的证据，若经查证属实，仲裁庭应将其作为认定事实的根据。

发生劳动争议时，当事人需对自己提出的主张负责提供证据。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供这些证据。若用人单位未能提供，同样需承担不利后果。

2023.05.31 09:45:04

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