我在公司工作了九年，请病假工资怎么算？

更新时间：2023-05-31 09:37:20

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我在公司工作了九年，请病假工资怎么算？

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实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以上的享有6个月医疗期，医疗期内，用人单位应当支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%

2023.05.31 09:37:20

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1. 病假工资的计算公式为：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数，且病假工资不能低于最低工资标准的80％。
2. 国家实行最低工资保障制度，具体的最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并需报国务院备案。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。在规定的医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80％。

2023.05.31 09:21:19

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法律分析：
1、用人单位病假工资支付标准是自主权。
2、病假工资支付比例：
停工时长在6个月以内的，病假工资支付的标准：
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；
（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；
（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。
停工时长在6个月以上的，病假工资支付的标准：
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；
（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。

2023.05.31 09:22:13

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法律分析：
1、用人单位病假工资支付标准是自主权。
2、病假工资支付比例：
停工时长在6个月以内的，病假工资支付的标准：
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；
（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；
（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。
停工时长在6个月以上的，病假工资支付的标准：
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；
（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。

2023.05.31 09:23:06

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