达退休年龄，厂里上班，没社保，工伤了怎么办

更新时间：2023-05-31 11:53:34

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宁飞龙律师
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你好，到达退休年龄没有领社保，可以申请工伤，也可以走人身损害赔偿

2023.05.31 09:27:41

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吴新玉律师
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可以申请超龄工伤认定，要求单位申报工伤，单位不申请可以个人申请

2023.05.31 09:29:41

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顾春龙律师
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超过法定退休年龄的，按劳务关系处理，由雇主承担主要责任，

2023.05.31 11:53:34

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韩佩霞律师
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你好，你这边受伤严重吗？工厂现在态度怎么样？

2023.05.31 09:20:45

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律典法律律师
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你好！伤到哪里了呢？具体详询

2023.05.31 10:57:32

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1. 工伤亦称公伤、因工负伤，指的是职工在生产劳动或工作中负伤。
2. 超过五十岁如果没有退休应当认定为工伤，需要进行伤残认定然后依照认定的标准进行赔偿。
3. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023.05.31 08:52:23

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1. 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”，指的是职工在生产劳动或工作中负伤。
2. 超过五十岁但没有退休的职工，应当认定为工伤，并进行伤残认定，然后依照认定的标准进行赔偿。
3. 法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023.05.31 08:52:32

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法律分析：
工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。超过五十岁且未退休的职工，应当被认定为工伤，并需进行伤残认定，之后依据认定的标准进行赔偿。

具体操作上，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的30日内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2023.05.31 08:52:50

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马政鹏律师
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达退休年龄，厂里上班，没社保，工伤考虑按工伤保险待遇处理

2023.05.31 09:38:08

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