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劳动法规定员工被解雇时如何赔偿
更新时间：2023-05-31 08:42:40
问题描述：
劳动法规定员工被解雇时如何赔偿
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公司解雇员工的赔偿办法是：
1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.05.31 08:41:28
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法律分析：被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动
合同
，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、
仲裁
或者是起诉的方式要求支付赔偿金。
2023.05.31 08:41:47
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解雇员工是否需要赔偿，要分具体情况。
劳动合同法
规定，用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定，解除
劳动关系
的，应当支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一-年的，按一年计算。
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