姓名不符，怎么认定事实劳动关系

更新时间：2023-05-31 07:14:48

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认定事实劳动关系，员工提供了劳动并发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论是否书面签订了劳动合同。认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证等。具体标准如下：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2023.05.31 07:14:15

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认定事实劳动关系的办法：员工提供了劳动，就发生了实际用工，即建立了劳动关系，而不论劳动关系的当事人是否书面签订了劳动合同。认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证等。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2023.05.31 07:14:42

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法律分析：符合事实劳动关系须具备以下要件：

第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系。

第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系。

第三，其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。

2023.05.31 07:14:48

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