但停工留薪期满后，我该怎么办？

更新时间：2023-05-31 07:00:25

问题描述：

本人受过工伤，但停工留薪期满后，单位以各种理由拖延不上班，我该怎么办？

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1. 工伤停工留薪期公司不给工资，可以通过向劳动行政部门投诉、向有关组织申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式解决。
2. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 停工留薪期一般不超过12个月，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4. 发生劳动争议时，当事人不愿协商或协商不成时，可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

2023.05.31 06:59:38

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用人单位拖欠停工留薪期的工资，也算拖欠劳动报酬。劳动者在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果逾期不付，则视为拖欠劳动报酬的行为。

停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重程度或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停止发放，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。

2023.05.31 07:00:15

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工伤职工什么时间上班，与鉴定结论是否下来无关。工伤职工停工留薪期满，即应复工。不复工的，用人单位有权停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工。逾期不复工的，可按旷工处理。

停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重程度或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023.05.31 07:00:25

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