员工关系问题，让转岗不成调动工作内容

更新时间：2023-06-02 13:21:30

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员工关系问题，让转岗不成调动工作内容

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周文才律师
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公司要求转岗，不愿意转岗，工作内容有故意加重或者明显针对劳动者情况的话，可以与对方协商一致解除劳动合同并要求对方给付经济补偿金，或者向劳动行政部们投诉或者申请劳动仲裁。

2023.05.31 10:05:27

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张洁律师
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详细说一下具体情况，方便回答问题

2023.05.31 16:46:35

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赵江龙律师
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你好，上班多久了呢，签合同了吗

2023.06.02 13:21:30

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四川宪恒律所律师
服务地区：四川-成都 189-8053-5254

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转岗你签字没有，转岗有多久了

2023.05.31 09:17:04

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四川锦昕恒律所律师
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不同意调岗可以申请劳动仲裁

2023.05.31 08:55:07

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法律分析：
按实际情况，调岗属于对劳动合同内容的更改。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，进行调岗。

2023.05.31 07:04:06

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法律分析：

1. 可以与劳动者进行协商处理，调岗属于对劳动合同进行变更的情形。
2. 一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。

2023.05.31 07:04:17

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法律分析：

1. 调岗属于对劳动合同进行变更的情形。
2. 变更劳动合同必须双方协商一致，并通过书面形式进行。
3. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.05.31 07:04:20

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冯静律师
服务地区：四川-成都

你好，这个可以申请劳动仲裁补偿的

2023.05.31 08:21:45

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李进律师
服务地区：四川-成都

你好那现在什么阶段啊

2023.05.31 08:42:20

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蒋翔律师
服务地区：四川-成都

可以到劳动监察大队反应

2023.05.31 09:04:49

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四川辩博律所律师
服务地区：四川-成都

你好，你是公司方还是员工？

2023.05.31 10:09:49

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韩晓刚律师
服务地区：四川-成都

相当于变相调岗了是吗？这个情况是可以拒绝的

2023.05.31 10:53:46

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四川思路律所律师
服务地区：四川-成都

你好，根据劳动法和劳动合同法的规定，公司无权未经劳动者同意变更劳动合同的内容，你可以离职并向仲裁委申请仲裁，请求赔偿。

2023.05.31 15:22:18

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