跟学校出去实习被强制加班加班费还归学校该怎么办

更新时间:2023-05-31 17:57:54
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跟学校出去实习被强制加班加班费还归学校该怎么办
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  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
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    大学生可拒绝通宵加班安排,不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。
    2023.05.31 10:17:12
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  • 信金国律师
    服务地区:北京-北京 186-1169-5580
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    您好,学生可拒绝强制加班。大学生实习被安排通宵加班的,学生可以拒绝。用人单位不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。
    2023.05.31 13:40:19
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    您好,可向劳动监察部门投诉反映
    2023.05.30 21:38:14
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助480809 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:实习期有加班工资,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是指劳动者在工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。根据规定,用人单位在以下情况下应当按照特定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬:

    1. 安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023.05.30 21:09:22
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1501965 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    实习期强制加班属于违法行为。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。强制加班可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。
    2023.05.30 21:09:30
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1071093 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:

    实习期间有加班费。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。休息日用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休,也可以选择支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。

    以上是关于实习期间加班费的法律规定。
    2023.05.30 21:09:50
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  • 王锋律师
    服务地区:北京-北京
    大学生可拒绝通宵加班安排,不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份
    2023.05.31 09:52:41
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  • 陈琳律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以和学校协商处理此事
    2023.05.31 17:57:54
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