我公司员工违反公司规章制度，制度规定劳动合同可以终止。

更新时间：2023-05-30 20:25:07

问题描述：

我公司员工违反公司规章制度，制度规定劳动合同可以终止。我想问一下

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助634619 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：

1. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，首要任务是保护劳动者的合法劳动权益，确保劳动关系恢复原状，避免用人单位从违法行为中获益。同时，应尊重劳动者是否选择继续履行劳动合同的决定。
2. 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方应履行约定的义务。
3. 建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成书面合同的订立。若用人单位与劳动者在用工前订立合同，则劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者可通过协商一致解除劳动合同。

2023.05.30 20:23:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1851565 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：首先，规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；其次，劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为，即劳动者的行为需达到“严重”程度。仲裁机构和人民法院也会对规章制度的合理性以及劳动者违反规章制度行为的严重性进行适度审查。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形中，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023.05.30 20:24:10

点赞
找法网咨询顾问
已帮助764797 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

违反公司的规章制度公司是可以解除合同的，前提是公司的规章制度没有违反法律规定，公司解除劳动合同的，应该给予劳动者经济补偿金。

2023.05.30 20:25:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。