劳动纠纷问题我是个人，

更新时间：2023-05-30 19:52:24

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【法律分析】：劳动关系的主体是用人单位与劳动者，双方之间存在管理与隶属关系；劳务关系的主体并不受任何资质限制，可以是自然人之间，可以是单位之间，也可以是单位与自然人之间，并且双方之间属于平等的民事关系。劳动关系受到法律规范的调整；劳务关系则受《民法典》的调整。因劳动关系引发的纠纷，一般需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。劳务关系纠纷则无需受此限制。

【温馨提示】
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2023.05.30 19:51:33

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1、劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解。

2、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.05.30 19:52:21

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法律分析：当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:

1. 起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
2. 必须有明确的被告。
3. 必须有具体的诉讼请求和事实根据。
4. 必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
5. 必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。

2023.05.30 19:52:24

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