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公司因架构调整原因给员工调整公司员工不同意赔偿多少钱
更新时间:2023-05-31 18:01:44
问题描述:
公司因架构调整原因给员工调整公司 员工不同意 赔偿多少钱
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18位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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您好,如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.05.30 21:27:57
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信金国律师
服务地区:北京-北京
186-1169-5580
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您好,如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。
2023.05.31 13:42:57
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,可以申请仲裁,要求 单位 承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
2023.05.31 10:24:55
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
2023.05.30 20:40:50
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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你好这个还是要看员工工作了多少年,工资多少。
2023.05.31 09:33:34
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王秋荣律师
服务地区:北京-北京
136-9312-9691
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您好,需要根据架构调整是否真实存在而定。
2023.05.30 21:08:55
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岳超律师
服务地区:北京-北京
138-1079-6634
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如果公司构架调整员工不同意而被迫辞职赔N
2023.05.31 10:33:24
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陈瑶律师
服务地区:北京-北京
132-6011-9575
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留下您的联系方式,给您回电咨询
2023.05.31 09:43:43
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曹书珍律师
服务地区:北京-北京
186-0070-7996
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赔偿2n,不属于客观情况变化
2023.05.30 19:15:55
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北京环赢律师
服务地区:北京-北京
135-2173-7744
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你好要看工作年限多久了?
2023.05.30 20:34:54
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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你好,换公司还是调整什么
2023.05.31 10:03:18
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李迈律师
服务地区:北京-北京
135-2201-2544
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请问属于什么样的调整
2023.05.30 19:11:29
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公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解除双方的
劳动关系
。劳动者应根据合法的途径来维护个人的合法权益。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
2023.05.30 18:05:49
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找法网咨询顾问
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部门解散不同意调岗怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动
合同
中有工作岗位的约定,单位若想调动劳动者的岗位,必须经过其同意,否则将会视为违约,劳动者可以拿着相关工作的证据,可以申请
劳动争议
仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.05.30 18:06:19
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法律分析:如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作
证据
,可以申请劳动争议
仲裁
解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.05.30 18:06:20
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黄峰律师
服务地区:北京-北京
您好,情况需要具体沟通
2023.05.30 18:40:48
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王锋律师
服务地区:北京-北京
如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿
2023.05.31 11:13:42
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陈琳律师
服务地区:北京-北京
您好,可以申请劳动仲裁解决
2023.05.31 18:01:44
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