被扣工资过了好几个月了还能要回吗

更新时间：2023-05-31 10:19:17

问题描述：

被扣工资过了好几个月了还能要回吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

咨询我

您好，如果您与单位之间存在着劳动关系，那就向劳动监察大队投诉，不能解决，我建议你直接申请劳动仲裁，要求单位补发工资，并且支付经济补偿金。

2023.05.31 09:39:36

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，可以要求单位补发，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。

2023.05.31 07:27:25

点赞
黄辉律师
服务地区：湖北-武汉 139-7168-1724

咨询我

您好，是什么原因被扣工资呢

2023.05.31 09:37:38

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1476612 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：可以扣回，工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。

2023.05.30 17:55:21

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1941243 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

被克扣工资可以通过以下方式处理：

1. 与用人单位协商，了解被克扣工资的原因；
2. 向劳动纠纷调解委员会申请调解；
3. 向劳动监察大队投诉；
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5. 仲裁后不服可向人民法院起诉。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，调解程序由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力。如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的。

如果用人单位逾期不支付工资，需要向劳动者加付赔偿金，具体标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分。逾期不支付者，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023.05.30 17:55:44

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1085495 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：乱扣工资属于违法行为。员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。如果用人单位随意克扣或者无故拖欠工资，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2023.05.30 17:55:46

点赞
李琴律师
服务地区：湖北-武汉

你好有证据可以到劳动监察大队投诉

2023.05.31 10:19:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。