你好，我想咨询一下劳动法

更新时间：2023-06-02 09:03:25

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贵州芮文伟律师
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你好，是合同、刑事、还是人损，婚姻家庭的事情呢？

2023.05.30 19:58:23

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程先涛律师
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可以描述案件具体情况，给你解答

2023.05.30 20:28:56

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孙鹏律师
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那你需要说一下具体情况

2023.06.02 09:03:25

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《劳动法》的基本原则：
1. 劳动既是权利又是义务的原则；
2. 保护劳动者合法权益的原则；
3. 劳动力资源合理配置原则；
4. 结合宪法保护劳动者权益，劳动者劳动自由和政府适当干预相结合的原则、以及保护公平竞争的原则。

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

2023.05.30 17:13:38

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劳动法又称劳工法，泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。

新中国成立后，中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列劳动法律法规，这些和相关的司法解释一起，构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法，仅指《中华人民共和国劳动法》。
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

2023.05.30 17:14:12

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劳动法，又称劳工法，是规范工会、雇主及雇员之间关系的法律，旨在保障各方的权利及义务。劳动法通常包含以下基本内容：

1. 劳动就业法，劳动合同法，规定劳动关系的建立、变更、终止及双方的权利义务。
2. 工作时间和休息时间制度，规定劳动者的工作时间及休息休假权益。
3. 劳动报酬，明确劳动者的工资、奖金、津贴等福利待遇。
4. 劳动安全与卫生，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
5. 女工与未成年工的特殊保护制度，对特定群体提供额外保护。
6. 劳动纪律与奖惩制度，规范劳动者的行为及违规处理。
7. 社会保险与劳动保险制度，提供社会保障及风险保障。
8. 职工培训制度，提升劳动者技能与素质。
9. 工会和职工参加民主管理制度，保障劳动者参与决策的权利。
10. 劳动争议处理程序，解决劳动纠纷的途径与方式。
11. 对执行劳动法的监督和检查制度，确保法律实施与遵守。

新中国成立后，中国制定了一系列劳动法律法规，包括《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》等，与司法解释共同构成了广义上的劳动法体系。狭义上的劳动法则专指《中华人民共和国劳动法》。该法旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动关系，以及国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的劳动合同关系。劳动者享有平等就业、劳动报酬、休息休假等权利，并应履行完成劳动任务、提高职业技能等义务。用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家则通过促进劳动就业、发展职业教育等措施，逐步提高劳动者生活水平。同时，鼓励劳动者参与社会义务劳动、劳动竞赛等活动，并保护其科学研究、技术革新等成果。劳动者有权依法参加和组织工会，参与民主管理或就保护自身权益进行平等协商。

2023.05.30 17:14:13

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