如果当天离职不付工资怎么办？

更新时间：2023-05-30 15:37:26

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一、离职当天不结清工资怎样办
1、离职当天不结清工资处理方式如下：
（1）到劳动行政部门举报；
（2）也可以直接申请仲裁；
（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、拖欠工资劳动仲裁流程是什么
拖欠工资劳动仲裁流程：
1、劳动仲裁程序申请，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
2、劳动仲裁审查受理，对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申诉书及有关材料是否齐备符合要求；申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。
3、仲裁准备
4、仲裁审理

2023.05.30 15:35:48

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离职当天不算工资。
一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职。大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
用人单位应将工资支付给劳动者本人。如劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，安排其在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）延长工作时间支付150%的工资；
（二）休息日工作且无法安排补休的支付200%的工资；
（三）法定休假节日工作的支付300%的工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则支付工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2023.05.30 15:36:37

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离职当天不算工资。
一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职。大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位应支付其工资，拒绝支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

工资应以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位应书面记录支付工资的数额、时间等信息，并保存两年以上备查。工资应在约定日期支付，节假日或休息日应提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，也可按周、日、小时支付。

对于法定工作时间外的加班，用人单位应按以下标准支付工资：延长工作时间支付150%的工资；休息日工作且不能补休的支付200%的工资；法定休假节日工作的支付300%的工资。计件工资的劳动者在完成定额任务后，延长工作时间也应按上述标准支付工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并按规定支付工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。

2023.05.30 15:37:26

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