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日结工,没合同,受伤算工伤吗
更新时间:2023-05-30 16:48:54
问题描述:
日结工,没
合同
,受伤算工伤吗
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
蒋智勇律师
服务地区:陕西-渭南
138-9130-8523
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如果属于劳动关系,因公受伤可以认定为工伤。
2023.05.30 16:48:54
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陕西恒邦律师
服务地区:陕西-西安
181-0924-0207
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你好,可以按照提供劳务者受害纠纷处理
2023.05.30 14:43:21
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捷诉律师
服务地区:陕西-西安
155-9681-8222
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算的,公司属于用人单位要承担责任
2023.05.30 15:00:26
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张杰律师
服务地区:陕西-西安
187-8942-5851
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你好,工作了多久?伤到哪里了?
2023.05.30 15:10:08
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刘恒律师
服务地区:陕西-西安
177-9243-6591
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您好请问您这边受伤严重吗
2023.05.30 14:41:46
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劳动纠纷律师团队
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没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在
劳动关系
。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。法律依据:《
工伤保险条例
》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023.05.30 14:30:56
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没签合同受伤,能否认定为工伤,需根据具体情况确定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动等等。
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的。
2023.05.30 14:31:15
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没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定,可以先申请
劳动仲裁
确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动
仲裁
确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023.05.30 14:31:26
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泰仁律所律师
服务地区:陕西-西安
日结临时工受伤是算工伤的,
2023.05.30 14:43:50
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李凯律师
服务地区:陕西-西安
日结工,没合同,受伤算工伤
2023.05.30 16:37:48
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