就是和公司签了实习协议,可以随时走人吗?

更新时间:2023-05-30 17:08:51
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就是和公司签了实习协议,可以随时走人吗?
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  • 应娅婷律师
    服务地区:浙江-杭州 181-5717-8251
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    看合同是怎么约定的,实习协议也有关于离职的约定
    2023.05.30 15:17:54
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1353513 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    不能。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。一般来说,为了确保双方权益,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,如果是在试用期内,则需提前三日通知用人单位。这样做可以确保双方有足够的时间进行交接和处理相关事宜,避免不必要的纠纷和损失。
    2023.05.30 14:28:20
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1967879 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:

    1. 实习协议签多久由实习生和用人单位协商而定,但一般不超过一年。
    2. 实习期间要离开公司,需提前告知用人单位,不可擅自离职。

    总结:
    实习协议的签订期限需由实习生和用人单位协商,通常不超过一年。若实习期间需要离开公司,应提前通知用人单位,避免擅自离职。
    2023.05.30 14:28:48
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助908025 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1. 实习签了实习合同,不能随便走人。实习生应与用人单位协商或及时告知用人单位,避免给用人单位造成损失。

    2. 正式职工可与单位协商辞职,或提前三十日以书面形式通知单位辞职;若处于试用期,则只需提前三日书面通知单位。

    3. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    4. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,同样可以解除劳动合同。

    5. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形,劳动者有权解除劳动合同。此外,法律、行政法规规定的其他情形也可能使劳动者解除劳动合同。
    2023.05.30 14:28:53
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  • 蒋翔律师
    服务地区:浙江-杭州
    协议上具体是怎么约定的
    2023.05.30 17:08:51
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