合同上写的每天工作八个小时但是我工作了十个小时要怎么处理

更新时间：2023-05-30 16:06:04

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你好，合同上写的每天工作八个小时但是我工作了十个小时要怎么处理

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1、劳动法中有明确的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
2、第对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

2023.05.30 13:21:42

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法律分析：
劳动合同上工作时间超过8小时，劳动合同应明确超过8小时的部分算作加班，并规定用人单位需按照劳动法支付加班费。

根据劳动法规定：
1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3. 对于因生产特点无法执行上述规定的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。

2023.05.30 13:22:38

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法律分析：
劳动者月平均工作时间为20.83天。工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），或者需要支付加班费用。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

用人单位在以下情形下应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.05.30 13:22:55

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