公司没有缴纳社保。现已被辞退

更新时间：2023-05-30 12:38:51

问题描述：

公司没有缴纳社保。由于年龄较大(60岁以下)，现已被辞退

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法律分析：公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。在这种情况下，单位应当支付劳动者经济补偿。经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作期限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资。根据相关法律规定，用人单位未及时缴纳社会保险的，劳动者可以随时辞职，而无需提前一个月通知，因为单位已经违法在先。

注意事项：以上分析仅供参考，具体法律适用和解释可能因地区和具体情境而有所不同。如有需要，请咨询专业律师或法律机构以获取准确和权威的法律意见。

2023.05.30 12:37:40

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1. 公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。
2. 这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3. 用人单位未及时缴纳社会保险的，劳动者可以随时辞职，而不用提前一个月通知，因为单位存在违法行为。

2023.05.30 12:38:10

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公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同，单位应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。用人单位未及时缴纳社会保险的，劳动者可以随时辞职，不用提前一个月，因为单位违法在先。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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