单位已经把我辞退了，该怎么办？

更新时间：2023-05-30 11:00:47

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单位已经把我辞退了，但是很多资料还是签了我的名字，该怎么办？

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1. 被公司辞退后，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。此外，还需提供证明双方存在劳动关系的证明等材料。
2. 仲裁申请书应包含以下信息：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所依据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
3. 劳动争议仲裁委员会将在收到仲裁申请后五日内决定是否受理。如符合受理条件，将通知申请人；如不符合，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023.05.30 10:59:20

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单位辞退员工需要办理的手续如下：

1. 协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；
2. 办理交接手续；
3. 出具解除劳动合同证明。

2023.05.30 10:59:57

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单位辞退员工需要办理如下手续：
1、建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续；
2、要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等，确保不要有遗漏；
3、在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；
4、如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；
5、及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。

在正常情况下，未能很好履行工作职责，未能按时按量完成公司安排的任务。之后在多次提醒下仍然没有调整的情况下，以及更换岗位的情况下仍然“死性不改”，那么这个时候下辞退通牒就比较符合辞退流程，即便后面遇到法律诉讼也胜算更大。

2023.05.30 11:00:47

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